张先生问：
　　我开了一家餐饮店，雇了李某等服务员。今年6月的一天，营业结束时，因店门口积了不少垃圾和油水，我就交代李某把人行道清理干净，防止夜晚有人滑倒。李某草草地打扫了一下，就关门回家了。凌晨，王某骑自行车路过店门口时因垃圾影响而滑倒受伤，花去数千元医药费。我在赔偿王某的损失后，能否要求李某承担责任？

　　本报作答：依据最高人民法院人身损害赔偿的有关规定，在雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动过程中所产生的后果承担责任。在雇员仅有一般过失的情况下，雇主应承担全部责任而不能向雇员要求赔偿；只有在雇员存在“重大过失”时，雇主才可以追偿。
　　判断雇员是否存在“重大过失”，应当根据案件的具体情况，综合考量后认定。在本案中，你已明示残留垃圾可能造成危险后果并要求李某予以清除，而李某未听从你的提醒和要求，最终造成事故，李某的过错程度较大，应当认定存在“重大过失”。你在赔偿王某后，有权向李某追偿。